Kategori: Koçluk

Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) bünyesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), tarafından standartları belirlenen Koç Meslek belgesine sahip meslek mensuplarına MYK Belgeli Koç denmektedir.

Türkiye’de Mayıs ayında ilk defa açılan bu sınava Ankara’da katıldım. Sınav hakkında meslektaşlarımdan gelen sorular ışığında bilgilendirme yazısı yazma gereği duydum.

Profesyonel Koçluk mesleğini uzun yıllardır profesyonel olarak (maddi gelir karşılığında) yapıyorum. Mesleğimiz soyut ve az bilinen kavramlardan mevcut. İnsan ve iletişim konusunda hizmet veren bir çok meslek ile karıştırılıyor, benzetiliyor.

Biriyle ilk tanışma sırasında mesleğimi sorduklarında “Profesyonel Koç”um dediğimde genellikle kısa bir sessizlik ve sonra karşı taraftan gelen sorular. “Yani Psikolojik Danışman mı? – Yani Yaşam Koçusunuz öyle mi? – Hım, Danışmansınız yani? – Rehber gibi bir şey mi?…. gibi.

Yeni mesleklerden biri Profesyonel Koçluk. Peki nedir? İşte tamda bunun cevabını vermek için Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) bünyesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), tarafından meslek standartları oluşturuldu.

Sınav için ÇSGB tarafından yetkilendirilen kuruluşlardan başvuru ile süreç başlıyor.  Türkiye’de bu sınava yetkili ilk kurum olan Anka Belgelendirme AŞ.’den başvuru ve sonrası sınav günü yazılı 4 adet ardarda sınav ve 40 dakikalık Koçluk Seansı ve 10 soruluk sözlü mülakat geçirdim. 15 gün sonraydı sonuçlar açıklandı. Evet başarı ile MYK Belgesi almaya hak kazanmıştım. Mesleğimde bir çok şeyin ilkini yaptım. Bu belgeyi almak ilklerden biriydi.

Profesyonel Koçluk almak istediğinizde, hizmet veren kişinin Belgesini ve sahip olduğu Mesleki Standartların kim tarafından onaylandığını sormak sizin hakkınız. Yetkisiz ve belgesiz bir doktora gitmek istemediğimiz gibi, belgesiz birinden de Koçluk hizmetini almak istemeyiz.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgeli KOÇ’ları istihdam eden işverenlerin 12 aydan 54 aya kadar işveren prim desteğinden yararlanabileceğini hatırlatmak isteriz.

Meslek belgeli kişilerin istihdamına ilişkin teşvik, Bakanlar Kurulunun 2015/8321 sayılı kararı ile 31.12.2020 yılına kadar devam etmektedir.

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Kişinin ya da kurumun gelişimini hızlandırmak amacıyla yapılan yapılandırılmış ve etkileşime dayalı bir süreçtir.

Koçluk;

• Yönetim tarzıdır,
• Hedefi vardır,
• Çözüm odaklıdır,
• Becerilerin kullanılması önemlidir,
• İnsan ve gelişim odaklıdır,
• Problem çözme yöntemidir,
• Planlama ve önceliklendirme ile çalışır,
• Durumu farklı yönleriyle görmektir,
• Pozitif açıdan değerlendirmektir,
• Alternatif üretmeyi sağlar,
• Kişi ya da kuruma “başka…..” sorusunu düşünmeyi aşılar.

Karşılıklı güvene dayalı bir süreçtir. 3. Kişilere izinsiz bilgi paulaşımı koç tarafından asla yapılmaz.

Fayda ve farkındalık ancak istek ile oluşabilir. Koçluk alanın istekli olması süreci etkileyen en önemli faktördür.

Duruma uygun ve güçlü sorular ile oluşan yeni bakış açısı hedefe adım adım yaklaştırır.

Görüşmeler sakin bir ortamda geçmelidir. (bir ofis ya da görüşme odası uygundur)

Başlangıçta koç tarafından sunulan Koçluk Protokolü ile süreç netleştirilir.

Genellikle haftalık 1 görüşme (30-55 dk) ve en az bir ay devam etmelidir. (en az 4 görüşme)aylık yeniden değerlendirme ile planlı ve yapılandırılmış süreç izlenir.

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Kişiler veya firmalar ne zaman koça gitmeliler. Kendimize aşağıdaki soruları sorarak netleştirebiliriz.

“Bir Koç’a gitmeli miyim?” sorusunun cevabı sizde….

• Yaşam dengenizi yitirdiğinizde,
• Yaşamınızın kontrolünü yitirdiğinizde,
• Bulunduğunuz çevreden – kaptan (İş ve sosyal çevre) çıkmak istediğinizde,
• Artık değişmek, dönüşmek zamanı geldiğini düşündüğünüzde, tırtılın kelebeğe dönüşme zamanı geldiğinde
• Göremediğiniz lakin sahip olduğunuz kendi dış bağlantılarınızın farkına varmak istediğinizde,
• İçinizdeki gücü fark etmek istediğinizde,
• Hayalden hedefe geçmek istediğinizde,
• Hedeflerinizi önceliklendirmek ve netleştirmek istediğinizde,
• Net hedeflere, etkili eylem adımları oluşturmak istediğinizde,
• Motivasyonunuzu korumak istediğinizde,

“Ayağında güllesi olan Psikolog’a, önünde duvar olan Koç’a gitmelidir.”

Yukarıdaki cevapları aileniz ya da şirketiniz için de yanıtlayabilirsiniz. Cevaplar sonrasında Kurumsal Koç ya da Aile Koçlarında destek almak konusunda netleşmiş olacaksınız.

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Evrensel etik değerleri olan ve mesleğinin değerlerine hakim bir koç söyle davranır;

• Yargılamaz,
• Hazır cevap vermez,
• Müşterisini etkili bir şekilde dinler,
• Gizliliğe önem verir,
• Kendi fikirlerini dayatmaz ,
• Tavsiyelerde bulunmaz,
• Sabırsızlık yapmaz,
• Pozitif tutum içindedir,
• Hazır çözümler sunmaz,
• Cinsiyet, dini ve diğer tüm inanç ve fikirleri saygılı,
• Kendi değer yargılarını koçluk ilişkisinin dışında tutar,
• Farkındalık oluşturur…

Koç müşterisinin;

• Kişinin güçlü yönlerini görmesini sağlar,
• Kendine inanmasını destekler,
• Başarıya teşvik eder,
• Hedef koymasını ve harekete geçmesini sağlar,
• Olumlu gelişmeleri taktir eder,
• Zamanını iyi yönetmesini sağlar,
• Hedefe küçük ve emin adımlarla ulaşmayı sağlar.

Zamanı değerli olan her birey ve firma koçluk hizmeti ile hıza kavuşur.

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Yeni mesleklerden biri Profesyonel Koçluk.

Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) bünyesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), tarafından meslek standartları oluşturuldu. Not: Bakanlık ismi, (AÇSHB) AİLE ÇALIŞMA SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI olarak değişmiştir.

Sınav için AÇSHB ve Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilen kuruluşlardan başvuru ile süreç başlıyor.  Benim için de sınav başvurusu ile süreç başladı.

Açılan bu ilk sınava 3 kişi girmeyi hak etmiştik. Sınav salonu bizim için hazırlanmıştı ve ortam oldukça resmi idi. Salonda iki kamera sürekli kayıttaydı. İlk defa yapıldığı için bilgi alabileceğimiz bir yer kişi yok.

Ben de İzmir’den sabah uçağıyla Ankara’ya gitmiştim. Heyecanlı ve uykusuzdum. Ne sınava katılanları ne de sınav salonundaki görevliyi tanımıyordum. 9:30 da ilk yazılı sınav ile başladık ve artarda 4 sınava girdik. Saat 12 de sınavlar bitti.

Sonrasında, “Öğleden sonra Koçluk seans görüşmeleriniz ve mülakat sınavınız yapılacak. Katılımcıların isim listesine bakmaları önemle duyurulur. Saat 13:00 de ilk sınava girecek kişi geç kalmasın.” Sözlerini duydum ve sınav merkezinden çıkmadan listeye baktım ne göreyim listede ilk sırada adım yazıyordu. Sınav merkezine yakın bir yerde hafif bir öğlen yemeği yiyip saat 13:00 olmadan sınav merkezine gittim.

Salondan adım anons edildi ve salona girdim. Karşımda 3 jüri üyesi ve yine iki kamera kayıtta idi. Ve koçluk görüşmesi ardından mülakat görüşmesi derken saatler nasıl geçti hiç fark etmedim. Aynı gün İzmir’e döndüm ve heyecanlı bekleyiş.

15 gün sonraydı sonuçlar açıklandı. Evet başarı ile MYK Belgesi almaya hak kazanmıştım. Mesleğimde bir çok şeyin ilkini yaptım. Bu belgeyi almak ilklerden biriydi.

Şimdi MYK Koçluk sınavına hazırlanacak adaylara Mentorlük hizmeti veriyorum.

MYK belgesinin ve Meslek standartlarının tüm Profesyonel Koçlara yayılması temennisiyle.

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Hayatımızı anlamak, anlamlandırmak ve kendimizi anlamak üzerine birçok söz, makale ve kitap okudum. Sizlerde bilirsiniz insanın ve felsefenin cevaplamaya çalıştığı güçlü sorulardan en başta geleni “niçin yaratıldım?” “bu dünyada neden varım?” sorularıdır. Bu sorulara yanıt vermek bizi çok heyecanlandırırken, bir o kadar da bu sorulardan kaçarız. Çünkü cevabı öyle bir nefeste söylenecek gibi değildir.

Cevabı hemen verilemeyecek şeyi yaşamak ve oluşturmak bizim elimizde olunca işler biraz daha karışıyor. Kişi olup biteni anlamaya, anlamlandırmaya çalışırken… bir de aslında onu yaptığını, oluşturduğunu düşününce işler tamamen karışıyor. Bilinç bir şekilde hataları yükleyecek birilerini, suçluları bulmaya çalışıyor. “Ben aslında böyle biri değilim ama şu kişi ve şu olay nedeniyle böyle oldum.” demeye ve oluşan resmin kimlerin etkisiyle bu hale geldiğini anlatmakla geçirir.

Sevgili okurlarım, oluşan hayat resmi tamamen sizin etkinizle olamaz evet. Buna katkıda bulunan birçok etken var. Kimi sizden izin alır kimi almadan hayatınıza girer ve dokunur ve kendi izlerini bırakırlar.

Ama hayat resminizin anlamı sizdedir. Ya kızgınlıkla ve nefretle suçlu ararsınız ya da yaşananlara bir öğretici, bir ders gözüyle bakarsınız.

Kendinizi ve hayatı anlamaya çalışırken, değiştirebileceğiniz ilk şeyin kendiniz ve düşünceleriniz olduğunu unutmadan bir hayat dilerim. Başkasının tualiyle ve resmiyle oyalanmadan kendi hayat resminizi renklendirin…

Hayat resminizin altına imza atarken, gurur duyacağınız ve ilham vereceğiniz bir yaşam dilerim.

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Yaşamımızla ilgili bir yere varabilmek için farklı istekler duyanız iç dünyamızda. Birçoğu istekte kalır, ancak bazıları bizim hedeflerimiz haline gelebilir ve bu hedefler için çaba harcar uğraşırız.

Hayaller hedefe nasıl geçer?

Neden tüm isteklerimize ulaşamıyoruz?

Arzu ve hayal aynı şeyler mi?

Hayalimize ulaşmak için neler gerekli?

Şimdi sizlerden bir arzunuzu, hayalinizi düşünmenizi isterim. Düşündüğünüz bu hayalinizde katkıda bulunacak kişiler kimler? Bu etkisi olan ve katkıda bulunacağını düşündüğünüz bu isimlerin etki oranları neler? Siz bunları düşünürken hemen söyleyelim sevgili dostlar, herhangi bir hayalinizin gerçekleşmesi için sizin şahsi etkiniz en önemlisi ve önceliklidir. Başkalarından etkilenerek oluşabilecek bir hayaliniz hüsrana uğrama olasılığı sizin dışınızdaki etki kadar büyük olacaktır.

Örnekle konuyu açalım;

Örneğin 70 kilosunuz ve 60 kilo olmak sizin için bir arzu. Bu arzunuzu gerçekleştirmek için şahsi etkinizi puanlayalım. Sizin kilo vermeniz konusunda etkiniz, şahsi olarak ne olur? 100 üzerinden 80 olur mu? Peki, başka hangi etkenler bu arzuya etki eder? Evdeki, işteki yemek menüleri mesela ya da hava şartları ya da başka neler etki eder? Peki, bunların kilo verme arzusuna etki oranları nelerdir? 20 puan verebiliriz. Burada şahsi etkiniz 80 başarmadaki kişisel güdünüzün gücünü temsil eder.

Başka bir örnekte; eşinizin sigarayı bırakmasını istiyorsunuz. Bu arzuyu gerçekleştirmekte sizin etki puanınız nedir? Sigarayı siz mi bırakmak istiyorsunuz? Eşinizin bırakmasını istiyorsunuz… Başkası için istediğiniz beslediğiniz hayallerin, hayalde kalma olasılığı çok yüksektir. Çaba gösterecek kişinin bunu arzulama gücü bizim için itici güçtür. Çabayı eşiniz sarf edecek ise onun sigarayı bırakma konusundaki arzusunu konuşmalıyız. Sizin arzunuzu değil.

Bu iki örnekten çıkarılacak sonuç; bir arzunun gerçekleşmesi için, çaba göstermesini beklediğimiz kişinin arzusu olması ilk aranan şartımızdır. Etki edecek ve çaba gösterecek aynı kişi ise şimdi TOMBUL ve SMART konusuna geçebiliriz.

Hayallerden Hedeflere nasıl geçilir?

Şimdi biraz daha yakından inceleyelim. Hayalimiz, arzumuzu düşünelim ve kendimize şu soruları soralım.

Bu……………….. hayalim;

• Tatmin Edici mi?
  • Başkalarını değil sizi memnun etmelidir.
  • Hayaline ulaştığında, “hıh işte hayalimdeki buydu” diyecek misin?
• Ortak mı?
  • Bu hayalin senin diğer hayallerine çakışıyor mu? ortak mı? (Hem yüksek lisans yapayım, hem kariyerimin en başarılı dönemini yaşayayım mı diyorsun? İki arzunun aynı anda olması mümkün mü?)
  • Yaşamındaki diğer insanlara ve olaylara ortak mı? (Ben İzmir’de yaşamak isterken, ailem İstanbul’da yaşamayı mı istiyor?)
• Mantıklı mı?
  • Ölçütler, veriler önemlidir. (Jüpiter’de yaşamayı istemek, ne kadar akla yatkın?)
• Belirgin (Ölçülebilir) mi?
  • Net – iyi tanımlanmış olmalıdır. (kaç kiloya ulaşmak istiyorsun? , kaç dakika egzersiz yapmayı arzu ediyorsun?)
• Ulaşılabilir mi?
  • Ulaşılabilir değilse hayaldir. Yetişkin bir insanın 168 olan boyunun, 178 olmasını arzu etmesi ulaşılabilir değil, hayaldir.
• Limitleri neler?
  • Arzunun, yer para zaman gibi tanımlı ve net limitlerinin belirlenmiş olması gerekir.

Hedefin SMART hali;

• Hedef şimdiki zamanda düşünülmeli, yazılmalı (……..yorum)
• Vizyonda, kendimizi hayal edebildiğimiz en uzak yer olmalı
• Değerlerle ilgili olmalı
• Ulaştığın andaki tüm duygulara yer verilmeli
• Yazılı olmalıdır.

Sevgili dostlar şimdi hayallerinizi TOMBUL ve SMART süzgeçlerinden geçirerek yeniden değerlendirin.

Bakalım hangi hayaller hedefe dönüşecek?

Nuray EKİNCİ

ÇSGB-MYK Belgeli Koç

Eğitimci

Profesyonel Koç

www.nry.com.tr

Never Repeat Yourself

Kendini asla tekrar etme

Eğitimin Amacı:
Arabuluculuk terimi ve süreçleri konusunda farkındalık yaratmak,
Eğitim sonunda katılımcıların Arabuluculuk terimi ve süreçleri konusunda temel bilgiye sahip olması,
Koçluk çalışmalarında ve günlük hayatlarında uygulayabilecekleri yeni enstrümanlar ve bakış açıları ile bilgilendirmek.
Kazanımlar:
Arabuluculuk terimi ve süreçlerinin tanımları.
İnteraktif uygulamalar ile bu süreçlerin tecrübe edilmesi (Arabuluculuk konusunda simulasyon oyunları ve grup çalışmaları).
Koçluk çalışmalarında ve günlük hayatlarında uygulayabilecekleri yeni enstrümanlar ve bakış açıları ile bilgilendirmek.
Hedef Kitle: Profesyonel Koçlar, Arabulucular, Yöneticiler
Oturum Türü: Atölye Çalışması
Süre : 6 saat
Tarih : (Görüşme sonrası, birlikte karar verilecektir.)
Katılımcı Sayısı: 10 – 20 kişi
Yer : Eğitim salonu
Eğitimin İçeriği
(Mediation) Arabuluculuğun Tanımı
Arabuluculuğun Tarihi Geçmişi
Arabuluculuk Çeşitleri
Neden Arabuluculuk
Arabulucu Görev Ve Sorumlulukları
 Fikir Çatışması Ve Anlaşmazlık Nedir?
 Çatışma Seviyeleri
 Çatışmanın Seyri
 Çatışma Türleri
 Çatışmada İletişim
 Çatışma Tarzları
 Çatışma Çözümleme Teknikleri
 Uygulamalar

Arabuluculuk (Mediasyon) Teknikleri
Arabuluculuk Sürecinde İletişim Ve Koçluk Becerileri
1. Dinleme
2. Soru Sorma
3. Çerçeveleme
4. Yansıtma
5. Özetleme
Arabuluculuk (Mediasyon) Araçları Ve Becerileri
1. Kronolojik Sıralama (Problemi Tespit)
2. Harita (Haritalama) Tekniği
3. Dün-Bugün-Yarın Analizi (Problem Tespit & Çözme)
4. Soğan Soyma Tekniği
Müzakere Teknikleri
Uygulamalar
Arabuluculuk (Mediasyon) Süreci
 Ön Hazırlık
 Açılış
 Kontrat
 Sorunların Açığa Çıkarılması (Sorunların Tespiti)
 Müzakere Süreci
 Kapanış
 Anlaşma
 Uygulamalar
Arabuluculuk Vakaları Ve Uygulamalar
Kapanış
Nasıl bir eğitim?
Kişinin kendisi ve sosyal çevresi ile ilgili iletişim becerilerinin farkındalığını yaratmak üzere; katılımcı, interaktif, örneklerin de içinde bulunduğu birlikte paylaşılarak gelişimin aktarıldığı ve çeşitli ekipmanların kullanıldığı bir eğitim şeklidir.
Klasik ders anlatımından uzak, eğitime katılan her bireyin tam da merkezde kabul edildiği ve sonrasında geri bildirimlerin değerlendirildiği bir eğitim şeklidir.
Eğitimci Ekipman: Sunu yansıtıcı cihaz, 65×95 ölçülü tahta kağıdı (Flipchart) ve 4 farklı renkte Kalemler
Katılımcı Ekipman: Not defteri ve kalem ve renkli kalemler
Eğitim Süresi: 1 tam gün
Sertifika: Eğitim sonrası katılımcılara, Nry Eğitim Danışmanlık sertifika verilecektir.
Not: Tarafımdan hazırlanmış olan Eğitim – Seminer içeriği, dahil olmadığım hiçbir yerde ve projede kullanılamaz.

Yaşam Koçluğu Eğitimi, Yaşam Yolculuğunda kişinin kendi yaşamına ve başkalarının
yaşam alanlarına koçluk yapabilmesi için, temel ve ileri düzey koçluk becerilerinin yer
aldığı bir programdır.
Koçluk, ülkemizde 2013 yılında meslek olmuş ve bireylerin her geçen gün daha çok
ihtiyaç duyduğu bir hizmet haline gelmektedir. Siz de öncelikle kendi farkındalığınızı
arttırarak, insanların yaşamlarında koçluk becerileriniz ile yol arkadaşı olmak,
kişilerdeki gelişim ve değişimi görmekten haz duyuyor ve bu işi profesyonel olarak
yapmak istiyorsanız bütünsel yaşam koçluğu eğitimimiz ile günümüzün mesleğine
adım atabilirsiniz.
Süre : 60 saat
Tarih : Görüşülerek netleştirilecektir.
Katılımcı Sayısı: En az 5 kişi en fazla 12 kişi
Yer : Eğitim Salonu
Eğitimin İçeriği
A- Temel Koçluk
1. Koçluğa Giriş Koçluk Tanıtımı:
 Koçluk mesleğinin diğer meslek gruplarından farklılıkları,
 Dünyada ve Türkiye’de koçluk, Koçlukla ilgili beklentilerin alınması Etik kurallar:
 Koçluk süreci,
 Müşteri ve koç arasındaki ilişki,
 Koçluk etik kuralları, Koçluk Yetkinlikleri,
 Etik kuralların tartışılması
 Etkin dinleme: Söylenmeyeni duyabilme, iç görü, olay-kişi ayrımı yapabilme,
 Vaka analizleri ile dinleme yetkinliğini değerlendirme
 Güçlü soru sorma:
 Sorunun gücü; açık ve kapalı uçlu sorular, öğrenici ve yargılayıcı sorular,
 Koçluk sürecinde kullanılan soru örnekleri
2. Koçluk Teknikleri
 Şekillendirici geri bildirim:
 Renklerle kişilik analizi ve değerlendirmesi
 Seçkin Çarkların kullanılması ve değerlendirilmesi,
 Geri bildirim verme teknikleri
 Bütünsel koçluk teknikleri: KAMÇI ! ®Metodu ve Örnek koçluk uygulaması,
(HOH Koçluk Okulu metodudur.)
 TOMBUL ve SMART Hedef belirleme çalışmaları
3. Koçluk Uygulamaları
 Seçimleri netleştirme,
 Hareketleri tasarlama planlama ve hedef koyma,
 Seçim matrisi,
 “Oradan Bakınca öyle mi görünüyor” Tekniği,
 5N1K Tekniği, Eylemlerin gerçekleşme oranının kontrol edilmesi,
 Öğrenilen tekniklerin uygulanması,
 Koçluk tekniklerinin ve güçlü soruların müşterek uygulanması,
 Koçluk yapılacak kişinin ve doğru konunun seçilmesi,
 Koçluk tekniklerini uygulama.
B. İleri Koçluk
1-Koçlukta Metafor Kullanımı Metaforun Kökeni:
 Metaforun kökeni, türediği kelimeler, yapısı, tanımı,
 Etimolojk açıdan inceleme,
 Metaforun Metabolizması: Metaforun beyinde türetimi ile ilgili bilgilerin
aktarılması,
 Sağ Beyin Sol Beyin Testleri,
 Metaforun İşlevleri: Metaforun Koçlukta kullanımı ve örnekler Metafor Kullanımı
ve Dikkat Edilecekler,
 Metafor kullanma becerisini geliştirmek için yapılacaklar,
 Metafor yaratmak için öneriler, Koçlukta metafor kullanımı için tavsiyeler,
 Tecrübe Paylaşımı Metafor Örnekleri,
 Atölye Çalışması: Grup ve Bireysel Metafor Yaratma Çalışmaları,
 2-3’lü Gruplar ile bireysel olarak metafor üretme alıştırmaları.
2-Koçlukta Beden Dili Koçlukta Beden Dili:
 Beden dilinde yakınlık, uzaklık kavramı,
 Beden dilinde açı(yön) ve açıklık kavramı,
 Beden dilinde donma ve hareket Kavramı,
 Beden dilinde yükseklik, alçaklık kavramı.
 Tüm çalışmalar uygulamalı olarak gösterilecektir.
C. Usta Koçluk
1-Liderlik
 Duygusal zeka ve Yaratıcılık Üçlemesi Koçlukta Liderlik,
 Liderlik özelliklerinin incelenmesi,
 Sahip olunan liderlik özelliklerinin ve Gelişime açık liderlik özelliklerinin
belirlenmesi,
 Liderlik ve yönetici çarklarının Kullanımı
 Koçlukta Duygusal Zeka: Koçluk ve duygusal zeka ilişkisi,
 Koçlukta duyguları tanıma ve kullanma,
 Duygusal zeka testi, Koçluk uygulaması
 Koçlukta Yaratıcılık:
 Yaratıcılığın Tanımı,
 Yaratıcı Bireylerin Özellikleri,
 Yaratıcılığı Teşvik Edecek Sorular,
 Seans Öncesi- Seans ve Sonrası Yaratıcılığı
 Koçluk uygulaması
D. Koçluk ödevi olan Kitap listesinden kitap seçimi ve deşifresinin mail yoluyla
gönderilmesi
E. Atölye ve grup çalışmaları:
 Uygulamalı koçluk seanslarının video kayıtlarının yapılması
 Uygulamalı koçluk seanslarının Eğitimci tarafından değerlendirmesi
Nasıl bir eğitim?
Kişinin kendisi ve sosyal çevresi ile ilgili iletişim becerilerinin farkındalığını yaratmak
üzere; katılımcı, interaktif, örneklerin de içinde bulunduğu birlikte paylaşılarak gelişimin
aktarıldığı ve çeşitli ekipmanların kullanıldığı bir eğitim şeklidir.
Klasik ders anlatımından uzak, eğitime katılan her bireyin tam da merkezde kabul
edildiği ve sonrasında geri bildirimlerin değerlendirildiği bir eğitim şeklidir.
Eğitimci Ekipman: Sunu yansıtıcı cihaz, 65×95 ölçülü tahta kağıdı (Flipchart) ve Renkli
Kalemler
Katılımcı Ekipman: Not defteri ve kalem
Eğitim Süresi: 60 saat
Sertifika: Yaşam Koçluğu Katılım sertifika verilecektir.
Not: Tarafımdan hazırlanmış olan Eğitim – Seminer içeriği, dahil olmadığım hiçbir yerde ve
projede kullanılamaz.